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매니지먼트 스타일

매니지먼트
매니지먼트 스타일 진단은 Robert Blake와 Jane Mouton이 제시한 관리 격자 모델(Managerial Grid Model)에 기반하고 있습니다.

리더십 스타일

리더십

리더십 스타일 진단은 Cameron & Quinn의 경쟁가치 모델을 바탕으로 혁신형리더, 관계형리더, 위계형리더, 과업형리더로 구분됩니다.

총동기(동기부여)

동기

총동기 진단은 Nell Doshi, Lindsay McGregor의 ‘무엇이 성과를 이끄는가’ 총동기 바탕으로 간접동기와 직접동기로 구성됩니다.

시간관 스타일

시간

시간관 스타일은 필립 짐바르도 ( Philip Zimbardo ), 존 보이드 ( John Boyd )의 저서 타임 패러독스에서 제시한 진단 문항에 기반하고 있으며 6개의 주요 시간관으로 구분됩니다.

조직문화 스타일

조직문화

조직문화 스타일 진단은 Cameron & Quinn의 경쟁가치 모델을 기초로 구성되었으며 혁신지향, 관계지향, 위계지향, 과업지향으로 구분됩니다.

갈등관리 스타일

갈등관리

갈등관리 스타일 진단은 Thomas & Kilmann의 갈등관리를 참고하여 개발되었으며 회피형, 순응형, 지배형, 타협형, 협력형으로 구분됩니다

WHAT WE DO …

다양한 사용자가 서비스를 활용 할 수 있도록 지원합니다.

Company Report

기업내 구성원의 인식이나 조직의 방향 수립을 간단한 클릭 몇 번으로 신속하고 정확하게 파악할 수 있습니다.

Personal Diagnosis

사용자는 관심있는 분야를 선택하고 진단하면 개인의 현재 상태나 지향점을 확인 할 수 있습니다.

PDF Download

진단 결과는 개인별 응답 결과와 PDF 형태의 보고서 서비스를 제공합니다.

Education Survey

강의 중에 학습자의 성향, 태도, 특성을 실시간으로 파악하고 교수자는 교육시 비교하며 활용할 수 있습니다.

Data Analysis

리포트서베이는 유사한 그룹을 판별하고 학습된 알고리즘에 기반한 차별화된 서비스를 제공합니다.

Customization

원하는 진단 영역이 없다면 우리는 사용자가 원하는 형태의 차별화된 진단지를 개발하고 제공할 수 있습니다.

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