스타일 진단

목적에 맞는 진단 스타일을 선택하고 응답하면 진단 결과를 바로 확인할 수 있습니다.

매니지먼트 스타일

매니지먼트
매니지먼트 스타일 진단은 Robert Blake와 Jane Mouton이 제시한 관리 격자 모델(Managerial Grid Model)에 기반하고 있습니다.

리더십 스타일

리더십

리더십 스타일 진단은 Cameron & Quinn의 경쟁가치 모델을 바탕으로 혁신형리더, 관계형리더, 위계형리더, 과업형리더로 구분됩니다.

총동기(동기부여)

동기

총동기 진단은 Nell Doshi, Lindsay McGregor의 ‘무엇이 성과를 이끄는가’ 총동기 바탕으로 간접동기와 직접동기로 구성됩니다.

시간관 스타일

시간

시간관 스타일은 필립 짐바르도 ( Philip Zimbardo ), 존 보이드 ( John Boyd )의 저서 타임 패러독스에서 제시한 진단 문항에 기반하고 있으며 6개의 주요 시간관으로 구분됩니다.

조직문화 스타일

조직문화

조직문화 스타일 진단은 Cameron & Quinn의 경쟁가치 모델을 기초로 구성되었으며 혁신지향, 관계지향, 위계지향, 과업지향으로 구분됩니다.

갈등관리 스타일

갈등관리

갈등관리 스타일 진단은 Thomas & Kilmann의 갈등관리를 참고하여 개발되었으며 회피형, 순응형, 지배형, 타협형, 협력형으로 구분됩니다

교수 스타일

교수 스타일(Teaching Style) 진단은 Grasha-Riechmann의 진단 문항에 기반하고 있습니다. 자신의 특정 과목을 떠올리며 응답하기 바랍니다.