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스타일 진단

매니지먼트 스타일 진단은 Robert Blake와 Jane Mouton이 제시한 관리 격자 모델(Managerial Grid Model)에 기반하고 있습니다.

리더십 스타일 진단은 Cameron & Quinn의 경쟁가치 모델을 바탕으로 혁신형리더, 관계형리더, 위계형리더, 과업형리더로 구분됩니다.

총동기 진단은 Nell Doshi, Lindsay McGregor의 ‘무엇이 성과를 이끄는가’ 총동기 바탕으로 간접동기와 직접동기로 구성됩니다.

시간관 스타일은 필립 짐바르도 ( Philip Zimbardo ), 존 보이드 ( John Boyd )의 저서 타임 패러독스에서 제시한 진단 문항에 기반하고 있으며 6개의 주요 시간관으로 구분됩니다.

조직문화 스타일 진단은 Cameron & Quinn의 경쟁가치 모델을 기초로 구성되었으며 혁신지향, 관계지향, 위계지향, 과업지향으로 구분됩니다.

갈등관리 스타일 진단은 Thomas & Kilmann의 갈등관리를 참고하여 개발되었으며 회피형, 순응형, 지배형, 타협형, 협력형으로 구분됩니다

교수 스타일(Teaching Style) 진단은 Grasha-Riechmann의 진단 문항에 기반하고 있습니다. 자신의 특정 과목을 떠올리며 응답하기 바랍니다.